Avez-vous un plan clair pour réaliser les analyses de risques ergonomiques de TOUS vos postes de travail ?

Avez-vous un objectif annuel de réduction des risques ergonomiques ?

Est-ce que votre plan de prévention des TMS est basé sur le niveau d’importance du risque (rouge, orange, jaune, vert) ?

Utilisez-vous un outil ou une méthodologie objective SPÉCIFIQUE aux risques ergonomiques pour analyser vos postes de travail?

Avez-vous un plan de développement des compétences en ergonomie selon les rôles et responsabilités des différents intervenants de votre organisation : direction, supervision, amélioration continue / ingénierie, RH / SST, comité SST, employés de production ?

Est-ce vos équipes SST, d’amélioration continue, d’ingénierie et des opérations sont formés sur les risques ergonomiques et les repères, les normes et les valeurs de référence en ergonomie?

Est-ce que votre programme de formation des employés manuels :

- Mise sur la compréhension de principes plutôt que sur la mémorisation de techniques

- Intègre un volet pratique sur le terrain

- Prévoit des mécanismes de suivi et de coaching périodiques ?

Avez-vous documenté les exigences physiques de tâches des postes vous permettant d’optimiser l’assignation temporaire et de vous conformer aux nouvelles exigences de la CNESST ?

Avez-vous une approche positive et proactive encourageant vos employés à déclarer les inconforts et les douleurs?

Avez-vous un processus de prise en charge rapide des employés vivant des douleurs / inconforts ou en invalidité qui tient compte de la fenêtre d’opportunité avant que la blessure ne se chronicise?